手机端求职必备，BOSS直聘App下载安装简单三步走
下载与安装步骤，打开手机跟着走
我去年换工作那会儿，手机里装了好几个招聘App，最后留着用的就是BOSS直聘。不是它界面多花哨，而是回复率确实比其他平台高那么一点点。你如果是第一次用，从下载到安装其实也就三分钟的事。点本页下载按钮，系统会自动识别你的手机是安卓还是苹果，跳转对应的应用商店或者直接弹出安装包。安卓用户注意，如果下载的是apk文件，安装时手机会弹一个提醒，说“来自未知来源”，别慌，点“继续安装”就好，这个提示是所有非官方商店下载App都会有的，不是病毒。苹果用户更省事，点完按钮直接跳App Store，验证个Face ID或者输一下密码就开始了。
安装完成后第一次打开，App会要几个权限：存储权限、位置权限、通知权限。存储权限是为了让你能传简历照片或者截图，位置权限是为了推荐你附近的公司，通知权限就是有新消息时弹窗提醒。我告诉你，位置权限我建议先给粗略权限，别开精确定位，后来发现很多公司会根据你的定位判断通勤距离，开太细了反而会刷掉一些虽然远但不限上班地点的工作。通知权限我是一直开着的，BOSS上HR回复一般比较快，错过消息有时候就错过机会了。
注册账号和填写基础信息，别在这步偷懒
安装完打开App，第一屏就是登录注册。我当初图省事，直接微信一键登录，结果后来换手机号的时候折腾了半天。建议你一步到位，用手机号注册，验证码收一下，设置密码时别用太简单的，万一以后要换设备登录，短信收不到的时候还能靠密码找回。登录进去之后，会让你选求职意向，这里我踩过坑：我当时选的“互联网/运营”，结果推荐的全是销售岗，后来才发现运营下面细分很多，你得点开层级选具体方向，比如“新媒体运营”“用户运营”这种，才能精准匹配。意向岗位可以选三个，但别选跨度太大的，比如同时选了“会计”和“销售”，系统就不知道怎么推了，有时候会混着给你一堆不相关的结果。
填个人信息时，学历和毕业年份要如实写，很多公司设了学历过滤，你填大专的话本科生岗位就看不到。我最开始还想着是不是填高一点能多投几家公司，后来发现面试时HR会拿学信网验证，查出来反而尴尬。工作经历那块，别照抄简历，写成一段话就行，把核心技能和项目成果写清楚，比如“负责公众号日更，3个月从0涨到5000粉”这种，比“具备较强内容创作能力”管用得多。我有个朋友把自我评价写成“本人性格开朗，勤奋务实”，结果两个月没收到几个回复，改成“有3年短视频运营经验，单条最高播放量200万”后，第二天就有人主动问。
个人简历上传和在线简历调整，两个都得维护
很多新用户以为上传一份Word或PDF简历就完事了，实际不够。BOSS直聘上HR第一眼看的是你的在线简历，也就是你在App里填的那些文本信息，附件简历是第二选项。我去年就吃过这个亏：上传了一份特别精美的PDF简历，结果系统显示“HR已读”，但一直没回复，后来才知道对方只看了一眼在线简历里的“工作经历”和“教育背景”，因为那两行刚好匹配搜索关键词才点进来的。我的经验是，在线简历里的“工作经历”和“项目经历”是重中之重，用短句写，每个工作经历不超过三条，每条控制在15个字以内，HR在列表页扫一眼就能看到重点。
附件简历的格式我用的是PDF，因为Word在手机上打开可能排版错乱，尤其用了特殊字体或者表格的话。文件名别写“个人简历(1).doc”这种，改成“姓名-岗位-工作年限.pdf”，比如“张三-新媒体运营-3年.pdf”，HR下载后更容易记住你。有个细节：上传附件简历后，可以在在线简历里设置一个“默认简历”选项，这样投递时优先展示你精心准备的那份文件，而不是系统自动生成的文本。我试过把附件简历置顶后，面试邀请率确实涨了一点，大概从20%提到30%左右。
搜索和筛选岗位，别只看推荐页
刚注册完，系统会给你推一堆岗位，但千万别只盯着首页看。点底部的“职位”标签，进入搜索页，那里有更细的筛选条件。我找工作那会儿，每天早上的第一件事就是打开筛选面板，设置好“薪资范围”“工作经验”“学历要求”“公司规模”。公司规模这块容易被忽略，初创公司(20-99人)和小微企业(100-499人)的岗位往往比大厂多，但面试流程快、回复也更快。大厂(500人以上)的岗位往往要过好几天才有反馈，因为HR每天收到的简历太多了。我建议你同时投两种规模的，早上刷到小公司的合适岗位先投，中午或下午再投大厂，这样效率高。
筛选里面有个“立即沟通”的标签，打开后那些“今日活跃”“刚刚在线”的公司会排在最前面。我用这个功能最多，因为有些公司可能是一周前发布的岗位，HR早就不看了。还有一个技巧：搜岗位关键字的时候，别只搜“运营”，试试“运营助理”“新媒体”“内容编辑”，不同关键词出来的公司池子不一样。我朋友想找文案类工作，只搜“文案”，结果每天推荐不到5个，后来改搜“写手”“内容策划”，立马多了几十个。
沟通技巧和投递策略，别当群发机器
找到心仪岗位后，别直接点“立即沟通”丢一句“你好，我想应聘”就完事。我刚开始就是这样，一天发出去几十条，回复率不到10%。后来我学乖了，点进聊天窗口前，先看看对方公司的主页，了解一下是做什么产品的，再看岗位描述里有没有什么特别要求。然后发一条有针对性的开场白，比如“你好，我看了贵公司电商运营的岗位描述，我之前在云集做过两年店铺运营，会员复购率提升了15%，想了解一下这个岗位还招不招人。”这样写，HR至少会回一句“方便发下简历吗”。我统计过，使用这种自定义开场白后，回复率从10%涨到了40%左右。
投递时间也有讲究。别半夜投，HR早上8点到10点看消息最多，我一般早上7点半到9点半之间集中投一批。下午2点到4点也偶尔有HR在线，但回复率不如上午。另外，同一个岗位如果投了一次没回复，等3-5天再投一次，有时候HR可能漏看了。我有个同事就是第一次投没回应，隔了五天又投了一次，HR回复说“你上次投的简历我没找到，麻烦再发一次”，最后成了。
消息提醒设置和保密保护，别忽略安全细节
投完简历后，最怕的就是错过HR的消息。点右下角“我的”，再进“设置”，里面的“消息通知”可以调成“声音+震动”，我建议至少开声音，因为部分HR只在App内发消息，不发短信，你关掉通知就只能开App时才看到。另外，别把通知屏蔽了，我有个朋友就是因为把BOSS直聘的通知静音了，结果对方晚上8点约第二天面试，他第二天中午才看到，面试就黄了。
隐私保护这块，很多人没注意到。在“设置-隐私”里面，有一个“对企业隐藏真实姓名”的选项，我建议打开，因为有些公司内部可能会把招聘信息截图传出去。还有个“仅对投递企业可见简历”的开关，打开后只有你主动投递的公司才能看到你的信息，其他公司搜不到你。这个功能对在职找工作的人特别重要，免得被自己老板发现。我之前面试时，就有一个同事在BOSS直聘上被同行业别的老板看到了简历，传到了我们公司群里，场面一度非常尴尬。所以你如果还在职，务必把这个开关打开。
面试邀请反馈和跟进，别让机会溜走
HR发了面试邀请后，你可以在聊天窗口里点“同意”“拒绝”或者“改期”。我建议只要不是特别抵触的岗位，都先点“同意”，因为对方能看到你的热情度。如果时间冲突，就点“改期”，备注一个具体时间，比如“你好，这周五下午两点方便吗？”，这样HR觉得你很积极，也会优先安排。千万别点完同意就忘了，我吃过这个亏：有一次我点了同意，显示系统自动通知了HR，但我没在App上看具体面试时间和地址，结果到了当天才发现安排的是下午3点面试，而我看成了上午10点，错过了。
面试完如果觉得不错，过两天可以主动发条消息，比如“感谢您昨天的面试机会，我对贵司的XX岗位很感兴趣，如果有后续进展麻烦您通知一声。”不用太频繁，一周一次就够了。有些公司面试流程长，HR要招的人多，可能暂时顾不上你，但你主动问一下，反而会让他们想起你。我去年有个面试，面完感觉一般，过了五天没消息，我觉得没戏了，但还是发了一条礼貌的询问。结果HR回复说当天下午刚好要出结果，我那条消息提醒了她，她直接打了个电话给部门主管确认，最后拿到了offer。所以，别小看这一条消息。