这些功能你可能压根没点过:BOSS直聘实用技巧合集

那些藏起来没人点的功能

大多数人用BOSS直聘就停在三件事上：刷岗位、打招呼、回消息。其实它里头塞了不少挺实用但容易被忽略的东西，我也是找工作找久了，边用边翻设置、看别人怎么操作，才一点点挖出来的。这篇就把我自己真正用得上的几个攒在一起，操作都不难，看完基本就能上手。前提是你的BOSS直聘最好升到比较新的版本，老版本有些入口位置不太一样，找不到的话点本页下载按钮更新一下就行。

说在前面，这些技巧本身不复杂，难的是养成用它们的习惯。我一开始也懒得折腾，后来发现把这几个开关设好之后，每天刷岗位省下来的时间相当可观，无效对话也少了一大截。

把岗位筛选条件抠细

很多人刷岗位就是无脑往下划，其实BOSS直聘的筛选功能做得挺细，用好了能省一半力气。除了城市、薪资、经验这些常规项，还能按公司规模、融资阶段、行业细分来筛。我找工作的时候特别在意公司稳不稳，就把融资阶段卡在B轮以上，那些刚成立、随时可能黄的小公司直接就过滤掉了。

薪资范围别卡得太死，我建议比心理预期稍微放宽一点下限，因为不少公司挂的薪资是个区间，谈的时候有空间。还有个细节，筛选里能选「最近活跃」，优先看那些HR近期还在登录的岗位，这种回复概率高很多，挂了半年没人管的僵尸岗发过去也是白发。把常用的筛选条件设好之后，每次进来刷到的都是对口的，体验完全不一样。

屏蔽公司和隐身求职

这两个功能对在职找工作的人简直是刚需。先说屏蔽当前公司，BOSS直聘里能设置不让指定公司看到你在找工作，我当时第一件事就是把自己东家和它关联公司全屏蔽了，省得被同事或者老板刷到，那场面想想都尴尬。设置入口在隐私相关的设置里，把公司名加进屏蔽名单就行。

还有个「隐身」或者降低简历曝光的选项，开了之后你的简历不会被随便搜到，只有你主动打招呼的HR能看到你。我在还没想好要不要走的阶段就开着这个，骑驴找马心里踏实。等真正下定决心了，再把曝光打开，让HR主动来找你。这两个开关配合着用，能在保护隐私和争取机会之间找到个平衡。

简历附件和作品集

在线简历是基础，但很多岗位你光发那个不够看。BOSS直聘支持上传附件简历和作品集，我强烈建议把PDF版的详细简历传上去，聊到一定程度直接发过去，比HR让你加微信再要专业得多。设计、文案、运营这类岗位，作品集更是决定性的，能在线展示就别等人家问。

传附件这块用BOSS直聘电脑版方便太多，本地文件直接选就行，手机上还得先把文件导来导去。我习惯准备两三个不同版本的附件简历，针对不同方向的岗位发不同的版本。另外提醒一句，发出去之前自己再过一遍内容，别把上家公司的内部信息或者带水印的草稿误发出去了，这种低级失误真有人犯过。

面试管理别全靠脑子记

找工作旺季的时候，同时跟好几家聊、约好几个面试是常事，光靠脑子记肯定乱。BOSS直聘里聊过的、约过面的都能在消息列表和专门的面试入口里看到，约面试的时候对方发的时间地点也会留在聊天记录里，别看完就划走。我自己是再额外拿个备忘录，把每家的岗位、面试时间、聊到哪一步记下来，避免到时候张冠李戴。

还有个小技巧，面试前把当初的聊天记录从头翻一遍，HR当时介绍的岗位职责、薪资口径都在里头，面试时聊起来你心里有数，也显得你重视。面完之后顺手在备忘里记一句感受和对方说的后续时间点，超过约定时间没消息，回头礼貌地追问一句进度，是完全合理的。

几个不起眼但顺手的小开关

有几个小功能不起眼，但用顺了挺舒服。一个是消息免打扰，找工作那阵子消息很密，重要的对话我会单独标星或者置顶，免得被一堆群发淹没。一个是岗位收藏，看到合适但暂时不想聊的，先收藏起来，回头集中处理，比当场犹豫强。

还有就是它会推「相似职位」，你打开一个岗位，下面会跟一串差不多的，顺着看能一次性把同类机会捋一遍，效率比一个个搜高。我找工作后期基本都是靠这个串着刷。这些功能单拎出来都不起眼，但攒一块儿，每天能帮你省下不少瞎点的时间。想把这些入口都用利索，建议保持BOSS直聘是较新的版本，老版本有的功能藏得深甚至没有，点本页下载按钮更新一下最省事。