我手机里就装了俩找工作软件，其中一个就是BOSS直聘，直接搜到官网下就行
下载前你得先搞清楚官网长啥样
我刚开始找工作那会儿，手机里急急慌慌装了三四个求职软件，结果发现大部分刷来刷去都是同一批岗位，信息冗余得厉害。后来剩到两个，其中一个就是BOSS直聘。说实在的，这玩意儿挺实用，但许多人第一步就栽在下载渠道上。你要去应用商店搜“BOSS直聘”，跳出来一堆山寨版，什么“BOSS直聘极速版”、“BOSS直聘官方版”、“BOSS直聘招聘版”，光看名字就头大。我有个朋友就吃过亏，在某个第三方下载站下了个带广告插件的版本，打开后弹窗满天飞，投简历按钮点半天没反应，气得直接卸了。
正儿八经的官方渠道就两个：一个是手机自带的应用商店，比如华为应用市场、小米应用商店、苹果App Store，搜出来第一个有“官方”标识的就是；另一个就是去官网。官网地址很好认，点本页下载按钮就能拿到安装包，别去百度搜什么“BOSS直聘电脑版下载”，容易点进竞价广告的套壳站。我一般习惯在电脑上搜官网，然后把二维码扫到手机上装，这样能避开手机浏览器里那些弹窗诱导。如果你手机里已经装了应用商店，直接在商店里搜“BOSS直聘招聘”就行，认准开发主体是“北京华品博睿网络技术有限公司”，这个错不了。
安装时候要注意的几个坑
拿到安装包后，别急着狂点下一步。安卓用户尤其要小心，安装过程中会跳出来一堆权限请求。我头一回装的时候，它问“允许读取通讯录吗？”我直接点了允许，后来发现它把我通讯录里的联系人全扫了一遍，还给我推荐了“可能认识的人”，搞得我前同事在APP上看到我的简历，贼尴尬。其实这些权限可以等用的时候再开，比如“读取通讯录”完全没必要，我后来直接在权限设置里关掉了，照样能正常投简历聊天。
还有一点，安卓手机如果从官网下载APK文件，系统可能会弹“禁止安装未知来源应用”的提示。这时候别慌，去设置里找到“安全”或“应用管理”，把“允许安装未知来源应用”的开关打开就行。装完之后记得再把它关掉，不然以后其他乱七八糟的APP也能偷偷装进来。iOS用户省心点，直接去App Store搜，但注意版本号——别装成iPad版，那个界面放大后图标特别大，看着怪别扭。我女朋友就干过这事，iPhone上装了个HD版，登录进去字体跟老年机似的，后来删了重下的。
注册登录那点事，微信还是手机号？
安装完打开APP，第一步就是登录。BOSS直聘有三种方式：手机号、微信、苹果ID。我建议你用手机号注册，因为这涉及到后面接收面试通知和私信提醒。微信登录虽然方便，但万一你微信账号被封或者换了手机号，找回账号特别麻烦。我有次就是用微信登的，后来微信被临时冻结了三天，BOSS直聘也跟着登不上去，眼睁睁看着一个HR发来的面试消息过期了。
注册时填手机号会收一个验证码，别傻等一分钟收不到就狂点重发。这个验证码有时候会延迟，尤其是晚上八九点高峰期，等个一两分钟是常事。我试过连续点了五次重发，结果第五个码才收到，前面的全失效了，搞得我在输入框里手忙脚乱。另外，注册完会让你选身份，这里千万别选错——你是求职者就选“找工作”，想当老板的选“招人”。我邻居大叔搞混了，选了“招人”，结果发布了一个招人的岗位，系统给他推送了一堆求职者简历，他自己还纳闷为啥没人来面试他。
个人资料填写的门道，别偷懒也别太老实
登录进去第一件事就是完善简历。很多人嫌麻烦，随便写个名字就完事，但这样HR根本看不到你的简历。有一次我朋友就写了个“小明”，经验栏填了个“0年”，结果系统直接把他屏蔽了，连搜索都搜不到他。我的建议是，真实姓名必须填，但工作经历可以写简洁点。如果你有保密单位或者不想让当前公司知道你在找工作，可以用“某公司”代替，这个功能在编辑简历时有选项，记得勾上“隐藏公司名称”。
上传简历文件也有讲究。BOSS直聘支持PDF和Word格式，我推荐用PDF，因为Word版容易排版错乱，HR打开后表格飞了字对不齐，第一印象就不好。另外，头像别用那种非主流的滤镜自拍，也别放宠物照片。我见过有人放了一只猫，HR点进去直接划走了，说“这人连自己照片都不敢放，不靠谱”。最好是穿正装的半身照，背景干净，别太夸张。还有个细节：你的求职意向必须和技能匹配，比如你想找“Java开发”，技能栏里至少要有“Java、Spring Boot、MySQL”这些关键词。系统算法会按这些词来匹配岗位，如果你写“会修电脑”，那推过来的都是网管岗，贼尴尬。
开启主动搜索和沟通功能，别光等着
简历填好之后，很多人就傻等着HR来打招呼。这效率太低了，你要主动去搜。BOSS直聘的搜索功能挺好用，你可以按职位名称、公司名、薪资范围、工作地点来筛选。我一般会设置两个搜索条件：一个是“Java开发 北京 15-25K”，另一个是“后端开发 北京 10-20K”。筛出来之后，系统会按活跃度排序，“刚刚活跃”的HR优先找，谈起来回复快。
点进一个岗位页面，下面会有“立即沟通”按钮，点一下就能发一条打招呼消息。默认的消息模板是“你好，我对这个岗位很感兴趣”，我建议你改一改。比如可以写：“您好，我有三年Java开发经验，熟练使用Spring Cloud和MySQL，看过您的岗位要求，觉得挺匹配，方便聊聊吗？”这样一下子就能引起HR注意。我试过用模板消息，发出去100条只回10条；改成个性化消息后，回复率提到了40%以上。还有个小技巧：每天上午10点到11点、下午3点到4点这两个时间段，HR回复率最高，别半夜两点投简历，那时候人家都睡了。
聊天中的常见问题，别踩雷
开始沟通后，你可能会遇到几种常见情况。第一种是HR回了消息，但没说具体内容，只发了句“方便电话聊吗？”这时候你最好直接答应，别问东问西。因为很多HR觉得文字聊效率低，想快速确认基本条件。我有个同学就是支支吾吾说“现在不方便”，结果HR就再也不理了。第二次遇到这种情况，他学乖了，直接回“方便，您打135xxxxxxxx”，半小时后就约了面试。
第二种是HR问“你目前薪资多少？”这是经典雷区。我一开始傻乎乎地报了真实数，结果被压价了。后来学到的技巧是，你可以说“我期望薪资是20-25K，目前手里有别的offer在谈，所以希望这个能匹配”。把问题抛回去，让HR先开价。如果他们非让你先说，就报一个比你实际期望高10%-15%的数，留出砍价空间。另外，如果HR问“你什么时候能入职？”别立刻说“随时”，这显得你没其他选择，可以说“需要提前一个月提离职，但可以协调”，留点余地。
更新与维护，别装完就扔着不用
很多人下载完BOSS直聘就扔那儿了，等想起来时发现消息全过期了。其实这个APP需要定期维护，每周至少刷两次。你可以点右下角“我的”，然后“我的简历”，看看有没有需要更新的地方。比如你最近考了个PMP证书，或者换了新项目，加上去能提升匹配度。我有个规律，每个月初会把简历更新一次，哪怕只是改个关键词，系统也会重新把你放进推荐池里，相当于重回“新鲜简历”状态。
另外，别忽略“屏蔽公司”这个功能。如果你在职找工作，可以通过设置屏蔽你目前的公司、子公司甚至关联公司。我在上一家公司时没屏蔽，结果我们部门经理通过搜索“某公司员工”看到我简历，第二天就找我谈话了，脸都绿了。这个设置在“我的-隐私-屏蔽公司”里，可以把你想屏蔽的公司名称输进去。还有个小细节：如果长时间没有投递动作，系统会给你发提醒，但别频繁点“立即沟通”却不发消息，那样会被判定为无效操作，对你的账号权重有影响。总的来说，把BOSS直聘当成一个真实的社交工具，别瞎搞，认真点，它就能帮你找到不错的工作。